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À PROPOS DE PARTNERS HANDICAP

AGISSONS ENSEMBLE !

Le travail temporaire en faveur des personnes en situation de handicap.

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Le handicap n'empêche pas la compétence...

AVANTAGES POUR LE TRAVAILLEUR HANDICAPÉ

- Favorise son inclusion professionnelle et sociale

- Développe son expérience professionnelle et ses compétences

- Booste son employabilité et favorise l'accès à un emploi sur du long terme

- Permet de gérer son temps de travail en fonction de son handicap (aménagement d'horaires)

- Bénéficie d'un accompagnement personnalisé par l'agence d'intérim en amont, pendant et à l'issue de sa mission.

AVANTAGES POUR L'ENTREPRISE

Au niveau humain

- Valorise son engagement social et sociétal

- Favorise le développement de nouvelles pratiques managériales

- Favorise l'émergence de nouvelles compétences.

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Au niveau économique

- Allège les démarches administratives

- Favorise l'intégration et la réussite de la mise en poste par un accompagnement du candidat et la société tout au long de la mission

- Réduit le montant de la contribution financière (pour l'entreprise assujettie à l'OETH).

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PRESTATION D'EMPLOI ACCOMPAGNÉ

Conseil / Aide au recrutement

- Analyse des postes à pourvoir

- Proposition de profils adaptés au poste

- Organisation des entretiens

- Information sur le handicap et les moyens de compensation

- Mise en relation avec des partenaires spécialisés si besoin (APS,...)

- Orientation sur des aides financières mobilisables (FIPH,...)

- Soutien lors de l'entretien de recrutement

- Préparation à l'entretien pour les travailleurs en situation de handicap.
 

Appui et accompagnement à l'intégration des collaborateurs handicapés

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- Conseil sur l'aménagement du poste de travail et des conditions de travail

- Sensibilisation au handicap

- Soutien et accompagnement le 1er jour d'intégration

- Accompagnement personnalisé du salarié (job coaching)

- Intervention sous forme de médiation lors de difficultés/conflits

- Suivi dans l'emploi

- Mise en place d'un point régulier entre l'entreprise, Partners Handicap et le travailleur handicapé

- Conseils et informations en fonction des besoins (maintien dans l'emploi, aides financières,...).

LE MAINTIEN DANS L'EMPLOI

Appui et accompagnement au maintien dans l'emploi et à l'évolution professionnelle

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- Accompagner l'entreprise dans le reclassement : définition de solutions adaptées, conseils juridiques

- Accompagner l'entreprise et le salarié lors d'une évolution du poste de travail ou des conditions de l'activité

 - Suivi régulier après la période de maintien dans l'emploi ou de l'évolution professionnelle

- Conseils et informations en fonction des besoins (aides financières, techniques, humaines,...)

- Accompagner le salarié en risque d'inaptitude pour favoriser son maintien dans l'emploi.

groupe d'étude
Une équipe d'experts à l'écoute de vos besoins et vos attentes.
NOUS CONTACTER
Jean SAUSSAY
Consultant RH
24.28.85
77.57.25
 
Isabelle GALLOUËT
Cheffe de projet RH 
Psychologue du travail
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