Intérim, Gestion de contrats, Recrutement
Tél : 24.94.66
À PROPOS DE PARTNERS PRO
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Recrutement
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Accompagnement professionnel
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Conseil RH
Nos atouts
Notre ambition est d’être au plus près des besoins de nos clients, en offrant des prestations sur mesure. Chaque client est unique et ses besoins sont analysés et pris en compte avec réactivité, agilité et savoir-faire.
Notre équipe est composée d’experts dans leur domaine de compétences dont une psychologue du travail expérimentée et habilitée à la réalisation d’inventaires de personnalité (Sosie 2nd génération, TD12, Neopi 3, …) et autres tests psychotechniques.
Nos valeurs et engagements
- Satisfaction et qualité
Nous avons à cœur d’être rapide, efficace, innovant et agile afin de favoriser la réussite des projets de nos clients. La satisfaction de nos clients et la qualité du service sont notre priorité.
- Confidentialité
Toutes les informations recueillies au cours des prestations sont strictement confidentielles. Les échanges avec les candidats se font sans jugement ni discrimination en respectant leurs droits.
Nous protégeons les données personnelles conformément à la réglementation en vigueur.
- Ethique et déontologie
Toutes les prestations sont réalisées dans le respect de l’éthique et des règles déontologiques. Nous communiquons de manière claire et transparente avec nos candidats, bénéficiaires et clients lors de nos prestations.
- Humanisme
L’homme est au cœur de nos préoccupations. Nous sommes proches, compréhensif et à l’écoute de nos candidats, de nos bénéficiaires, et de nos clients.
NOS PRESTATIONS
Recrutement
Nous trouvons pour vous le profil adapté au profil recherché que vous pouvez intégrer directement en CDD et CDI. Nous nous occupons du recrutement jusqu'à l'intégration du candidat (sourcing, approche directe, assesment center, ...).
Evaluation de candidats
Nous évaluons vos candidats potentiels par l'intermédiaire de tests (personnalité, aptitudes professionnelles et/ou cognitives,...), de mises en situation professionnelle, d'entretiens individuels et/ou collectifs. Nous pouvons créer les évaluations dont vous avez besoin pour :
- sécuriser vos recrutements de managers, postes de direction, postes à responsabilité en s'assurant de l'adéquation du profil par rapport au poste
- vérifier les capacités des candidats à suivre des formations et à persévérer et réussir la formation
- vérifier les capacités de vos candidats à monter en compétences (évolution professionnelle).
Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet à vos collaborateurs de se projeter positivement vers l'avenir. Il peut permettre d'accompagner une mobilité internet et/ou externe.
Vos collaborateurs identifient et analysent leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir ou confirmer leur projet professionnel et le cas échéant, leur projet de formation.
Accompagnement à la validation des acquis de l'expérience
Vos collaborateurs souhaitent faire reconnaitre leurs compétences et acquérir un diplôme, titre professionnel ou certificat de qualification professionnelle, l’accompagnement à la VAE proposé permet à vos collaborateurs de favoriser leur réussite. Nous proposons plusieurs formules d’accompagnement adaptées à l’autonomie du collaborateur et au diplôme visé.
Coaching individuel/collectif
Vous souhaitez accompagner un collaborateur ou une équipe vers un objectif ou un changement, l’accompagnement personnalisé est l’outil adapté.
Le coaching optimise les processus et les méthodes d’organisation, développe les compétences et améliore la performance des collaborateurs.
Outplacement individuel et/ou collectif
Lors d’un départ d’un salarié, à l’amiable ou contraint par un licenciement, vous pouvez en tant qu’employeur proposer à votre collaborateur une prestation d’outplacement. Bien plus qu’un bilan de carrière ou un bilan professionnel, l’outplacement permet de sécuriser davantage le retour à l’emploi du salarié sur le départ.
Inplacement (mobilité interne)
La prestation d’inplacement permet d’accompagner vos collaborateurs dans leur mobilité interne au sein de votre entreprise afin d’identifier et ainsi objectiver leurs compétences, leurs potentiels et leurs désirs avec pour objectif d’accroitre la performance de l’entreprise.
Médiation - Gestion de conflit
La médiation est un processus simple, cadré, efficace pour résoudre un dysfonctionnement ou un conflit au sein de votre entreprise. C’est une aide à la résolution d’un conflit en vue de rechercher un accord mutuellement satisfaisant.
Conseil RH
Nous vous accompagnons dans vos réflexions et dans vos changements : organisation du travail, qualité de vie au travail, GPEC, …